3 empresas com melhores benefícios para você conhecer

As empresas com melhores benefícios são as que mais retêm e engajam seus funcionários. Isso porque eles se sentem valorizados e felizes. Os benefícios oferecidos pelas organizações são fundamentais, pois trazem estímulos e motivação — criando um ambiente de trabalho favorável.

O impacto de uma boa gestão de benefícios é comprovadamente positivo. Reduz o turnover, estimula o engajamento, o time fica mais comprometido em busca de melhores resultados e, automaticamente, aumenta a produtividade. Como resultado, além de reter seus talentos, atrai novos profissionais.

Quer conhecer as empresas que mais oferecem benefícios e descobrir quais são eles? Então, continue a leitura!

1. Nubank

A Nubank é uma empresa que oferece os melhores benefícios ao seu time de trabalho. Ela começou como uma startup e, atualmente, abriga mais de mil funcionários. O que ela tem que atrai tantos profissionais? Descubra:

• auxílio creche ou babá;
• espaço para lactação;
• apoio psicológico, jurídico, social e financeiro;
• licença maternidade e paternidade estendida;
• plano de saúde e odontológico;
• vale-transporte;
• vale-refeição;
• estrutura horizontal, menos burocracia e hierarquia;
• liberdade para trabalhar no terraço, nas varandas, nos sofás ou, até mesmo, na biblioteca;
• ambiente de trabalho informal e acolhedor com mesas para as pessoas se divertirem, simulando um playground;
• mesa de pingue-pongue para que haja compartilhamento e network entre as pessoas, estimulando a criatividade dos colaboradores;
• convívio com pessoas inteligentes, extremamente competentes e engajadas, com pensamentos e energias inovadoras;
• mesa de sinuca para relaxar e distrair depois de uma dia exaustivo de trabalho;
• equipe técnica altamente eficiente, decisões transparentes e compartilhadas.

Seus funcionários a avaliaram com uma nota 4.49 pontos de um total de 5, conforme consulta feita pela Love Mondays.

2. Bayer

É uma empresa com atuação global nos setores de saúde e agronegócio, com sedes nacionais no estado do Rio de Janeiro e São Paulo. Ela é comprometida em oferecer excelentes benefícios a seus colaboradores, o que contribui com a segurança financeira e auxilia a criar um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Confira quais são eles:

• plano de saúde para toda família;
• previdência privada — Previbayer — disponível para todos;
• plano de aposentadoria — preparando o funcionário para viver esse momento tranquilamente;
• proteção social no ambiente de trabalho — contratos regidos e alinhados à legislação trabalhista local;
• veículos — concessão feita para os colaboradores de nível executivo, força de vendas, entre outros;
• pagamento de bônus;
• programas globais e avaliações;
• treinamento e desenvolvimento constantes — a empresa oferece subsídios para formação educacional, especialização profissional em MBA ou pós-graduação e treinamento de idiomas;
• incentivos ao crescimento e às conquistas pessoais;
• programa de qualidade de vida e bem-estar para os colaboradores e seus familiares;
• horários flexíveis para gestantes;
• auxílio creche e babá;
• plano médico e odontológico.

Os funcionários elogiam a Bayer e as inúmeras oportunidades por ela oferecidas.

3. Mercado Livre

Criado em 1999, o famoso site de comércio eletrônico está presente em 16 países e figura entre os mais visitados do planeta. Essa empresa é uma das campeãs de satisfação em relação à remuneração e aos benefícios, como:

• vale-transporte;
• vale-refeição;
• plano de saúde e odontológico;
• rotina flexível — o empregado faz o próprio horário, para incentivar o home office, desde que cumpra sua jornada;
• happy hour com direito a drinques e comida à vontade, toda última quinta-feira do mês;
• time unido — ambiente de trabalho colaborativo e cultura informal;
• rotação de área que, na prática, significa estar sempre aprendendo e melhorando;
• forte política de valorização de seus profissionais, com práticas voltadas para ininterrupto treinamento e desenvolvimento da equipe;
• crescimento rápido — o Mercado Livre vem aumentando o número de seus funcionários, e cresceu 44% em 2019.

As grandes empresas com melhores benefícios têm a preocupação com a gestão da satisfação dos seus funcionários. Elas reconhecem que o sucesso depende exclusivamente do que é oferecido por elas para manter um quadro de profissionais alinhados com os objetivos e metas da organização.

É importante que essas vantagens sejam constituídas de forma eficiente e que sirvam para as necessidades da sua equipe, sendo um elo para extrair o melhor dos seus colaboradores.

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