Conheça os 5 melhores benefícios para funcionários

As empresas que disponibilizam os melhores benefícios para funcionários — dentro do ambiente organizacional e de acordo com sua cultura — são vistas como companhias que proporcionam estabilidade para seus profissionais, geram confiabilidade e respeito e se destacam no mercado. São várias as vantagens em investir em privilégios adequados para seu colaborador e seu negócio.

Nesse contexto, implementar um bom plano de benefícios que seja conciliável com o perfil dos funcionários impacta diversos aspectos e eleva muito a retenção e a motivação, atrai novos talentos e, consequentemente, aumenta a lucratividade. O trabalhador, quando é reconhecido, fica mais motivado e gera resultados imensuráveis.

Esse é um dos desafios que o setor de Recursos Humanos enfrenta em sua rotina diária. Para entender como implementar esses benefícios, continue lendo o post!

5 melhores benefícios para funcionários

É imprescindível que as organizações se preocupem com a satisfação de seus colaboradores. Alguns investimentos são fundamentais para obter um ambiente de trabalho colaborativo, aumentar a qualidade de vida e oferecer condições para que o profissional cresça. Confira alguns desses benefícios.

1. Vale-alimentação

Com o vale-alimentação, o funcionário tem acesso a uma rede variada de supermercados, padarias, sacolões e similares. Essa liberdade de escolha deixa seus colaboradores mais satisfeitos e produtivos — além de oportunizar uma nutrição variada, balanceada e saudável para toda a família.

Para o empregador, traz segurança e isenção de encargos sociais sobre o valor do benefício pago, podendo deduzir parte do imposto de renda segundo o regime de tributação. Dessa forma, é essencial que o setor de RH considere a rede de atendimento e faça a melhor escolha para atender a seus trabalhadores e à empresa.

2. Plano de saúde

Esse benefício é um dos mais importantes oferecidos pelas empresas e também uma das tarefas mais difíceis para o departamento responsável na contratação do plano ideal para seus colaboradores. O empregador recebe incentivos fiscais — diminuição de impostos — seguindo a legislação, e o trabalhador tem uma parte do valor deduzido no pagamento.

Devido à precariedade do sistema público de saúde, as organizações procuram oferecer planos corporativos que não se restrinjam só ao funcionário, e sim a toda a família. Quando o profissional está bem protegido e assegurado pelo plano, pode focar mais nas atividades que desempenha por não estar preocupado com demais aspectos.

3. Vale-cultura

O vale-cultura é um benefício cumulativo concedido pelo empregador para os trabalhadores — as empresas que o oferecem usufruem de incentivos concedidos pelo Governo Federal. O acesso à cultura incentiva a reflexão e a compreensão da realidade, além do respeito à diversidade.

É uma forma de a empresa possibilitar acesso a shows, exposições, livros, músicas e cinema a seus funcionários. Ganha-se na satisfação, na motivação, na integração social e em equipes mais criativas e qualificadas.

4. Plano odontológico

Com certeza, além de um bom plano de saúde, possibilitar um plano odontológico corporativo é uma estratégia de benefícios que vai deixar seus talentos completamente seduzidos pela companhia. Esse é um dos benefícios bastante desejados e valorizados, além de atrair e manter sua equipe.

Assim como os outros benefícios, as despesas com a contratação de um plano odontológico podem ser deduzidas no imposto de renda de sua empresa. Essa vantagem agrega aos colaboradores imenso bem-estar e mais qualidade em seu trabalho.

5. Cursos de idiomas

Muitas organizações têm investido e promovido a especialização e capacitação de seus funcionários. Cursos de língua in-company são uma excelente oportunidade para colaboradores e gestores interagirem com multinacionais e parceiros de outros países.

Esses profissionais, após passarem pelos cursos de idiomas, estão aptos a contribuir para o crescimento da organização. Esse benefício está dentro dos melhores oferecidos pelas empresas que buscam soluções a fim de preparar seus funcionários para o futuro.

Portanto, para oferecer os melhores benefícios para funcionários e deixar sua equipe motivada, engajada e comprometida, você pode desenvolver parcerias. Algumas empresas associadas garantem uma série de benefícios e convênios que possibilitam melhor qualidade de vida para sua equipe, com custos baixos.

Gostou deste texto? Então siga nossas páginas nas redes sociais. Assim, você fica por dentro dos melhores artigos e conteúdos. Estamos no Facebook, no Twitter, no YouTube, no Instagram e no LinkedIn!

Quer receber mais conteúdos como esse gratuitamente?

Cadastre-se para receber nossas atualizações por e-mail.

Email registrado com sucesso
Opa! E-mail inválido, verifique se o e-mail está correto.